當下，用人單位招聘“唯學校”“唯學歷”的現(xiàn)象有所改善。但在求職時，畢業(yè)院校、學歷等教育背景有時依然是一道“玻璃門”。更有一些應聘者因為第一學歷不符合企業(yè)要求，被拒之門外。
近日，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2006名受訪者進行的一項調查顯示，76.0%的受訪者認為當下教育背景對求職影響大。對于這種現(xiàn)象，61.2%的受訪者認為招聘中存在信息不對稱的困境，企業(yè)也是無奈之舉，52.8%的受訪者認為這屬于就業(yè)歧視，加劇了大學生就業(yè)難。受訪者認為企業(yè)招聘人才應該看重專業(yè)能力（58.5%）、與企業(yè)發(fā)展的匹配度（52.6%）、進取精神和學習能力（48.8%）。
參與本次調查的受訪者中，57.5%的受訪者是名校在讀或畢業(yè)的大學生，42.5%的受訪者不是。來自一線城市的受訪者占34.3%，二線城市的占49.9%，三四線城市的占15.3%。
76.0%受訪者認為教育背景對求職影響大
中國人民大學碩士應屆畢業(yè)生李奈（化名）對記者說，很多有戶口指標的、要求比較高的事業(yè)單位，都要求應聘者學歷在碩士及以上，關于畢業(yè)學校，有企業(yè)會要求是“雙一流”高校，有的單位還看重第一學歷。
王堅（化名）是杭州電子科技大學卓越學院理工類實驗班、電子信息工程專業(yè)應屆本科畢業(yè)生，他告訴記者，杭州電子科技大學不是名牌大學，學生求職時遇到最多的門檻就是這方面。調查中，76.0%的受訪者認為教育背景對求職影響大，其中21.8%的受訪者認為影響很大。5.0%的受訪者認為影響比較小，18.9%的受訪者表示不好說。
在王堅看來，就業(yè)歧視不是指簡單地區(qū)別對待名牌與非名牌大學學生。而是當非名牌大學的學生能力更強的時候，企業(yè)還是只要名牌大學學生。他說：“我們學校有很多優(yōu)秀的人才，但是很多企業(yè)為了節(jié)約篩選時間，直接設立一道教育背景的關卡，對我們普通院校的學生不太公平”。
