對(duì)于用人單位設(shè)置教育背景方面的招聘門檻，61.2%的受訪者認(rèn)為招聘中存在信息不對(duì)稱的困境，企業(yè)也是無奈之舉，52.8%的受訪者認(rèn)為這屬于就業(yè)歧視，加劇了大學(xué)生就業(yè)難，52.0%的受訪者認(rèn)為看重學(xué)歷是因?yàn)槠髽I(yè)需要提高招聘效率，36.0%的受訪者認(rèn)為企業(yè)有可能會(huì)因此錯(cuò)過更適合的人才。
“現(xiàn)在碩士生比較多，企業(yè)能用同樣的薪酬招到一個(gè)優(yōu)秀的碩士不是更好嗎？”李奈覺得，大企業(yè)更看重教育背景，一些互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)更注意應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
中國政法大學(xué)商學(xué)院教授、中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆指出，用人單位設(shè)置教育背景方面的招聘門檻在北京、上海這些大城市尤其明顯。他還指出，目前存在同樣的專業(yè)、同樣的學(xué)歷，名校和非名校之間就業(yè)的差異。他說：“研究數(shù)據(jù)表明，重點(diǎn)學(xué)校學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量明顯高于一般學(xué)校的學(xué)生。在目前大學(xué)生供給量比較大的情況下，用人單位更愿意挑一些名校的學(xué)生”。
受訪者認(rèn)為企業(yè)招聘時(shí)最應(yīng)看重應(yīng)聘者的專業(yè)能力
企業(yè)招聘人才應(yīng)該看重什么？調(diào)查中，受訪者認(rèn)為最應(yīng)該看重的兩項(xiàng)是應(yīng)聘者的專業(yè)能力（58.5%）和與企業(yè)發(fā)展的匹配度（52.6%），其他還有：進(jìn)取精神和學(xué)習(xí)能力（48.8%）、性格和品行（42.6%）、實(shí)習(xí)與兼職經(jīng)歷（42.2%）、是否對(duì)企業(yè)有認(rèn)同感（31.9%）、在校時(shí)的表現(xiàn)和經(jīng)歷（20.1%）、學(xué)歷和畢業(yè)院校（17.6%）以及能證明學(xué)生能力的各類證書（14.6%）等。
王堅(jiān)認(rèn)為企業(yè)首先應(yīng)看重員工能不能勝任工作、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來招聘才是最公平的。但是一些崗位對(duì)技能要求高，只招研究生不招本科生也可以理解。
